Tout a déjà été écrit sur la rédaction des cv : comment organiser et synthétiser ses expériences, quelle type d'accroche rédiger... Tout.
Sauf que votre cv, à l'exception d'une candidature spontanée dans une société, ne sera que très rarement lu à réception, ou du moins, très en diagonale.

Les cabinets de recrutement sont pour la plupart équipés d'un logiciel de gestion de missions qui administre une énorme base de données. Le logiciel « lit » les documents lors de l'enregistrement et en indexe le contenu. C'est ensuite grâce à un moteur de recherche au fonctionnement équivalent de celui de Google que votre cv réapparaîtra lors d'une requête de recherche de profil.

Pour cela, il en faut avant tout une bonne lecture. C'est la clé de succès pour ressortir lors d'une requête appropriée à votre profil et pouvoir être ainsi contacté pour le job de votre vie.

Malgré la puissance de ces logiciels et pour une lecture à 100 % de votre cv, il vaut mieux tenir compte des précautions suivantes :
-    Préférer les formats en .doc, .rtf ou .pdf (surtout pas de fichier image ou excel !)
-    Rester classique et sobre dans sa présentation, ne surtout pas écrire dans différentes « zones de texte »
-    Identité et adresse en haut à gauche, éventuelle photo à droite, ensuite vos dimensions professionnelles et les environnements où vous avez évolué, vos expériences et parcours de formation datés...
-    Rédigez avec des mots-clés définissant bien votre fonction et l'environnement dans lequel vous évoluez.
Pensez à ce que vous écririez simplement pour trouver votre cv lors d'une recherche sur le net.
Fort de ces conseils, bonne rédaction.

François Hugenschmitt
Clima Conseil

Pour la plupart des PME, mettre en place un recrutement en interne est une tâche qui peut se révéler complexe. En fonction de la taille de la structure ou de son organisation, ce recrutement peut se montrer en finalité chronophage pour son dirigeant, le détournant de son cœur de métier.

L'atout majeur de notre cabinet de recrutement est de se mettre en action pour aller chercher les meilleurs potentiels grâce à un ensemble de moyens dédiés à cette fin. Un autre avantage est que nous avons soin de valider toutes les étapes indispensables à un recrutement réussi.
 
Notre accompagnement vous permet d'apporter des réponses avisées à des questions de bon sens afin de vous assurer un bon recrutement et garantir sa réussite :

• Pourquoi nous recrutons ?
• Quel est le périmètre du poste ?
• Quelle définition de fonction ?
• Quelles compétences à mettre en face ?
• Pourquoi un mouton à cinq pattes ?
• ...

Une fois le bon candidat recruté, qu'en est-il de l'intégration ? Qui s'en charge ? Des entretiens sont-ils mis en place afin de mesurer les écarts entre ses attentes et son vécu dans l'entreprise ?

Là aussi, l'atout de notre cabinet est d'apporter un regard extérieur et de n'achever notre mission qu'à la fin de ce parcours d'intégration.

C'est pourquoi nous, CLIMA CONSEIL, vous proposons 3 offres distinctes. Elles sont construites pour répondre chacune à un besoin, à une organisation d'entreprise spécifique ou à une contrainte économique particulière.
 

Consultez l'ensemble de nos offres en cliquant sur ce lien (ici)

Technico - Commercial sédentaire chauffage

Référence: L11-327/c2s

Secteur d'activité: Fabricant

Région:

(69) Rhône

Ville: Région lyonnaise

Entreprise: Notre client est un fabricant de matériel de chauffage destiné à des applications tertiaires et industriels qui propose Aérothermes, Panneaux rayonnants, Ventilo-convecteurs ou Unités de traitement d'air, adapté aux différents types de locaux, notamment de grand volumes.
Le siège est basé en région lyonnaise et recherche dans le cadre d'une création de poste à renforcer son équipe.

Fonction et missions: Vous intégrez le back-office de la structure au siège, rattaché au responsable technique. Votre mission consiste à :
- réceptionner les plans fournis par les commerciaux itinérants ou par les clients
- réaliser les études et bilans thermiques
- réalisez et proposez les études et les plans d'implantations du matériel
- effectuez des dimensionnements de tuyauterie
Rémunération à définir selon profil. Prise de poste souhaité pour début Janvier 2012

Profil:

De Formation BAC +2, type BTS ou DUT en génie climatique avec une première expérience significative de 2 ans sur des missions similaires.
Connaissance d'Autocad pour la réalisation des plans.

Rémunération: A définir selon profil

répondre à cette offre

Tension dans le recrutement pour les emplois sur le secteur des énergies renouvelables

Clima conseil & Sourcing propose une réponse à l'hyper nomadisme des internautes en quête de nouvelles opportunités professionnelles

Les Smartphones au service de la recherche l'emploi

Clima conseil & Sourcing lance une version spécifique de son site internet optimisée pour tous les types d'appareils téléphoniques et de systèmes d'exploitation : Iphone, Androïd et Windows phone. Il est désormais possible d'accéder à l'ensemble des fonctionnalités du site internet depuis n'importe quel Smartphone.

Une réponse à la mobilité accrue des individus

"La tendance est à la mise à disposition immédiate de l'information. Elle est rendu visible sur différents supports, notamment sur les réseaux sociaux. Il apparait indispensable de s'adapter à ce nouvel environnement par la diffusion d'offres d'emploi en temps réel sur tous les supports mobiles" déclare François Hugenschmitt, fondateur de Clima conseil & Sourcing.